亲爱的读者们，是不是又到了一年一度的秋招季？没错，各大银行纷纷开启了人才招募的大门，这不，2022年的秋招信息已经新鲜出炉啦！今天，就让我带你一起揭开这场银行人才盛宴的神秘面纱，看看都有哪些精彩内容吧！

一、多地省联社开启常态化选聘，中高级复合型人才成香饽饽

近年来，各地省联社、省级农商行纷纷发布常态化选聘公告，招募各层级人才，尤其是中高级复合型管理人才。这种趋势可不是新鲜事儿，但常态化选聘确实成了一种新风尚。

就拿青海省农村信用社联合社（简称青海省联社）来说吧，他们不仅发布了英雄帖，还公开选聘了总审计师、总会计师、首席信息官（CIO）、首席数据官（CDO）、审计部总经理等五个岗位的管理人才。而且，这可不是青海省联社第一次这么做，早在2020年和2021年，他们就已经市场化选聘了首席信息官（CIO）和其他中高层管理人才。

吉林省联社也加入了这场人才争夺战，今年8月和5月，他们曾两度公开招募紧缺管理人才，计划招聘5名部门副总经理。而且，这次招聘的报名时间截止到2024年12月末，给有意应聘的人才提供了充分的准备时间。

二、金融科技人才成香饽饽，河南农商联合银行开启常态化招聘

从各地省联社或省级农商行中高层管理人才招聘信息来看，各机构都对科技类人才求贤若渴，急需补充相关岗位人才。比如，河南农商联合银行就发布了金融科技人才常态化招聘启事，计划招聘金融科技相关高端专家人才、高级专业人才、中级专业人才、初级专业人才若干。

其中，专家类序列岗位对应为AI高级专家，负责跟踪人工智能前沿技术，这可是个相当有挑战性的岗位呢！

三、郑州银行开年“海选”，至少7名中高管等你来

郑州银行也加入了这场秋招盛宴，他们一连在官网发布了三条招聘信息，面向社会招聘总行公司条线总经理（副总经理）3名、总行资产负债部总经理（副总经理）2名、分支行行长（副行长）2名。

具体来看，郑州银行对选聘者的要求相当严格，他们要求应聘者具备较高的政治素质，廉洁自律，熟悉国家经济金融政策、法律法规和监管要求，风险和合规意识强，无不良从业记录。此外，对于不同岗位，郑州银行还对任职经历、专业要求和项目经理有以下专门要求。

比如，对于总行公司条线总经理（副总经理），郑州银行要求应聘者应具备国有商业银行、全国领先股份制银行省级分行及以上，或头部城商行总行对公条线、信贷产品管理条线或金融市场条线工作经验。而在专业要求方面，应具有3年以上产业金融、科创金融、普惠金融或金融市场工作经历。

四、河北村镇银行喊你来当行长，45岁以下可来应聘

你以为只有大银行在抢人才吗？不，中小银行也在积极招募人才。比如，河北献县融和村镇银行就公开招聘总行行长，限定年龄45岁以下。而且，这可不是献县融和村镇银行第一次这么做，今年7月左右，他们也曾发布公告称，选聘总行行长1名。

据了解，献县融和村镇银行成立于2014年，是经资产总额超千亿的江门农商银行发起，由国家金融监督管理总局批准设立，具有独立法人资格的农村金融机构。截至2023年末，献县融和村镇银行资产规模超6亿元。

五、中小银行加速“招兵买马”，海选高管成趋势

近年来，中小银行加速“招兵买马”，海选高管成为趋势。比如，湖州市人民政府新闻办公室曾发布消息称，湖州市某银行公开招聘总行行长，报名条件相当宽松，吸引了众多人才前来应聘。

业内人士表示，银行高管选聘日趋市场化，和监管部门的政策鼓励有关。原银保监会发布过《银行保险机构公司治理准则》等文件，即有鼓励银行保险机构采用市场化选聘机制，以公开、透明的方式选聘高级管理人员，持续提升高级管理人员的专业素养和业务水平。

2022年的秋招信息可谓是精彩纷呈，各大银行纷纷开启人才招募的大门，为有志于加入银行业的人才提供了广阔的舞台。那么，你准备好加入这场人才盛宴了吗？