上市公司为什么不招专科，可能有多种原因，但一般来说，可以从以下几个方面来理解：

    1. 教育背景：上市公司通常更倾向于招聘具有较高教育背景的人才，即本科及以上学历的人才。这是因为高等教育能够提供更广泛的知识体系和更深入的专业技能，有助于员工更好地理解和执行公司的业务。专科教育相对来说在这方面可能存在一定的不足。

    2. 专业技能：上市公司在招聘时往往更注重应聘者的专业技能和工作经验，这是因为这些因素直接影响到员工能否胜任工作。专科教育虽然也有一定的专业技能培养，但相对来说，其深度和广度可能无法满足上市公司对于高级人才的需求。

    3. 职业发展：上市公司通常为员工提供良好的职业发展空间和福利待遇，以吸引和留住优秀的人才。专科毕业生在职业发展上的晋升空间相对较小，可能无法满足上市公司的需求。

    4. 公司文化和价值观：上市公司通常具有自己的文化和价值观，这些文化和价值观对于员工的招聘和选拔也有一定的影响。专科毕业生可能由于其教育背景和经历的限制，对于公司文化和价值观的理解和认同程度可能存在一定的差异。

    虽然专科毕业生也有自己的优点和长处，但上市公司在招聘时往往更注重高素质、高技能、高潜力的人才，因此在招聘时可能会更加倾向于本科及以上学历的人才。